person_remove
Ludzie odchodzą z Twojego zespołu
Tracisz talenty, a rekrutacja pożera Twój czas, uwagę i energię.
Executive Coaching
Nie dam Ci gotowych odpowiedzi. Pomogę Ci je znaleźć.
Executive coaching dla liderów, którzy szukają prawdy, a nie pocieszenia. Odkryj swój potencjał w surowym otoczeniu biznesu i natury. Bez bullshitu.
15+
Lat doświadczenia
500+
Przeprowadzonych sesji
Wyprawy górskie
Element procesu coachingowego
Nie jestem tu, żeby Cię
pocieszać.
Jestem coachem executive z ponad 15-letnim doświadczeniem w zarządzaniu międzynarodowych korporacji. Widziałem liderów u szczytu władzy i tych, którzy spadli w przepaść. Moja filozofia opiera się na brutalnej szczerości i twardym stąpaniu po ziemi. Nie ma tu miejsca na korporacyjną nowomowę czy puste motywacyjne frazesy.
Pomagam liderom odzyskać sprawczość i podejmować decyzje, które inni boją się nawet rozważyć. W świecie, gdzie każdy chce być lubiany, ja wybieram bycie skutecznym. Jeśli Twoim celem jest komfort i stagnacja, to nie trafiłeś. Jeśli szukasz kogoś, kto potrząśnie Twoim światem i zmusi Cię do spojrzenia prawdzie w oczy - zapraszam.
Mój styl pracy określany jest często jako "zimny prysznic". Nie głaszczę po głowie - wymagam. Wymagam od Ciebie więcej, niż Ty wymagasz od siebie, bo wiem, że Twój potencjał jest często blokowany przez Twój własny strach przed porażką... lub sukcesem.
Przeszedłem drogę od szeregowego pracownika do członka zarządu, a potem rzuciłem to wszystko, by żyć na własnych zasadach. Wiem, co znaczy ryzyko. Wiem, jak smakuje samotność na szczycie. I wiem, jak z tego szczytu zbudować fundament pod coś trwałego.
Nie sprzedaję marzeń. Sprzedaję narzędzia do budowania rzeczywistości, w której to Ty rozdajesz karty.
Galeria
W terenie i w pracy z ludźmi
Kilka kadrów, które dobrze oddają mój styl: połączenie dyscypliny, perspektywy i realnej pracy rozwojowej.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Dla kogo
Znasz to?
Wielu liderów, z którymi pracuję, zaczynało dokładnie w tym miejscu. Na zewnątrz wszystko wygląda stabilnie, ale pod spodem rośnie koszt, napięcie i poczucie, że tak dalej się nie da.
hiking
Czujesz się samotny na szczycie
Nie masz z kim szczerze porozmawiać o wyzwaniach bez maski lidera.
visibility_off
Twoja wizja nie jest realizowana
Masz dobry kierunek, ale wykonanie w zespole rozmywa się i stale kuleje.
schedule
Zarządzanie czasem to walka
Gaszenie pożarów wygrywa ze strategią, a kalendarz przejmuje ster.
balance
Brak równowagi praca-dom
Wynik rośnie, ale coraz częściej płacisz za niego prywatnym kosztem.
psychology_alt
Stres paraliżuje decyzje
Presja odpowiedzialności zaczyna odbierać pewność siebie i klarowność.
Czy pasujemy do siebie?
Coaching to relacja dwustronna. Najlepsze efekty pojawiają się wtedy, gdy obie strony są gotowe mówić wprost, brać odpowiedzialność i pracować na konkretach.
thumb_up
To jest dla Ciebie, jeśli:
Jesteś gotów na zmianę i chcesz osiągnąć dojrzalszy, spokojniejszy styl zarządzania.
-
check_circle
Chcesz skuteczniej zarządzać ludźmi
Budowanie silnych, samodzielnych zespołów to Twój realny cel.
-
check_circle
Szukasz równowagi życiowej
Chcesz odzyskać czas dla rodziny, zdrowia i swoich priorytetów.
-
check_circle
Jesteś otwarty na feedback
Wiesz, że rozwój wymaga konfrontacji z trudną prawdą.
-
check_circle
Chcesz skalować biznes lub rolę
Potrzebujesz strategii na kolejny poziom wzrostu i wpływu.
thumb_down
To NIE jest dla Ciebie, jeśli:
Szukasz magicznej pigułki albo winnych dookoła siebie zamiast uczciwej pracy nad sobą.
-
close
Szukasz szybkich, łatwych rozwiązań
Prawdziwa zmiana wymaga czasu, odwagi i zaangażowania.
-
close
Obwiniasz innych za porażki
Lider bierze odpowiedzialność, zamiast szukać wymówek.
-
close
Nie masz czasu na pracę nad sobą
Coaching wymaga miejsca w kalendarzu i wdrażania zmian na co dzień.
-
close
Myślisz, że wiesz już wszystko
Rozwój kończy się tam, gdzie zaczyna się pycha i zamknięcie.
Oferta
Wspieram liderów i organizacje w osiąganiu mistrzostwa poprzez sprawdzone metody coachingowe i szkoleniowe.
Najpopularniejsze
Coaching 1:1
Dla liderów i managerów
-
Indywidualne podejście
Sesje online/offline dopasowane
do Twojego kalendarza. -
Rozwój kompetencji
Skupienie na inteligencji
emocjonalnej i przywództwie. -
Sesje 60-90 min
Intensywna praca nad
konkretnymi wyzwaniami.
Dla Firm
Szkolenia
Dla zespołów i działów HR
-
Warsztaty grupowe
Interaktywne zajęcia budujące
synergię zespołu. -
Efektywność
Narzędzia do lepszej komunikacji
i zarządzania czasem. -
Format 1-2 dniowy
Skoncentrowana wiedza i
praktyczne ćwiczenia.
Eksperckie
Konsultacje
Dla zarządów i właścicieli
-
Analiza strategiczna
Dogłębna diagnoza sytuacji w
firmie. -
Optymalizacja procesów
Wdrażanie usprawnień
operacyjnych. -
Audyty i rekomendacje
Raport końcowy z planem
działania.
Każda współpraca jest inna. Ceny ustalamy indywidualnie w zależności od zakresu wsparcia, wielkości zespołu i czasu trwania projektu.
terrain
Twoja droga na szczyt
Proces Coachingu
Wspinaczka na szczyt możliwości zawodowych wymaga planu, przygotowania i wsparcia. Zobacz, jak wygląda nasza wspólna wyprawa.
01
Sesja 0
Baza
Spotkanie wstępne. Analiza potrzeb, sprawdzenie chemii i ustalenie czy jestem odpowiednim przewodnikiem.
02
Kontrakt
Planowanie trasy
Formalne ustalenie celów, zasad współpracy i mierników sukcesu. Wyznaczamy szlak, którym będziemy podążać.
03
Praca
Wspinaczka
Regularne sesje, wyzwania i zadania. Pokonywanie przeszkód, zmiana perspektywy i budowanie nowych nawyków.
04
Efekt
Szczyt
Osiągnięcie celu, podsumowanie drogi i planowanie dalszego rozwoju z nowej, wyższej perspektywy.
Case Study
Co się zmienia po coachingu?
Prawdziwa historia transformacji, która pokazuje, że zmiana mindsetu to klucz do międzynarodowego sukcesu.
Przed coachingiem: Zagubiony Junior
Klient zmagający się z brakiem pewności siebie, paraliżującym stresem przed wystąpieniami i syndromem oszusta. Mimo talentu, utkwił w martwym punkcie.
Proces Pracy
6 miesięcy intensywnej pracy nad przekonaniami, budowaniem strategii komunikacji i zarządzania emocjami.
Po coachingu: Dyrektor w Londynie
Awans na stanowisko dyrektorskie w centrali firmy. Pełna swoboda decyzyjna, sukces międzynarodowy i, co najważniejsze - odzyskany spokój ducha.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Dla kogo jest ten coaching?
Dla liderów, managerów, founderów i właścicieli firm, którzy chcą lepiej prowadzić ludzi, podejmować decyzje i odzyskać jasność w roli.
Ile trwa proces?
Najczęściej od 3 do 6 miesięcy, ale zakres zależy od celu, intensywności pracy i skali wyzwań po Twojej stronie.
Online czy stacjonarnie?
Obie opcje są możliwe. Format dobieramy do kalendarza, lokalizacji i charakteru współpracy.
Jak wygląda pierwszy krok?
Zaczynamy od sesji wstępnej. Ustalamy, z czym przychodzisz, jaki rezultat ma sens i czy ten sposób pracy będzie dla Ciebie użyteczny.
Kontakt
Gotowy na zmianę?
Jeśli chcesz poukładać rolę lidera, odzyskać klarowność i przestać prowadzić firmę lub zespół na autopilocie, zacznijmy od rozmowy.